终极真相：民工荒--民工工资占比相对大幅度下降

近期许多人关注和讨论了民工荒，纯粹的脑内自己思考推定的多，而很少见人真正拿出科学精神，以真实数据进行分析，推断出主因和真相。

笔者的结论是：

民工工资占比相对大幅度下降，打工者没有得到应有报偿。这才是民工荒的真正根本原因！

可能是政府一直叫嚣的保八等文宣的猛烈，以及统计局年年初报远低于终报的数据（但是媒体文宣上，初报统计数据都得到大力宣扬，而几个月后的调高数据，一般无人关注）。

这样给大家的印象就是，1992年，到2008年，也许中国经济大致是个增长3倍而已。

然而“印象派”是不可靠的，真正要做科学分析，还是得严谨可靠的数据分析。

实际上，2008年全国GDP总量为314045亿元（这个是到2009年12月底发布的经过最终修订的数据），1992年全国GDP总量为26651亿元。

从名义数据看，2008年是1992年的11.8倍，将近12倍。当然，名义数据是包含着通货膨胀的，真实增长比这个低一些。但是，对于劳动者来说，领取的劳动收入也是同样羼水膨胀了的名义货币，所以，正常来说，即使不提高劳动在GDP分配中的占比，农民工的收入也应该是1992年的12倍才能算刚刚跟得上中国经济的发展（此处还有一个需要调整的因子，2008年中国全体劳动从业人员数量与1992年可能有所增加，所以应该稍微调低一点人均增长倍数，暂假定取10倍为收入合理增长。）。

随便查一个珠三角有代表性的地区的数据：深圳市“特区外”，深圳特区外，俗称“关外”，存在大量农民工，可能超过1000万。这个地方的大部分资本家，都很嗜血，给农民工开的工资都盘桓在法定最低工资线上（也许还有少数低于最低工资的黑工厂），此外，则是通过大量加班，来充分利用人力24小时用满生产线（当然加班费也远远达不到法定倍数）。

2008年特区外最低工资标准为900元／月，

而1992年特区外最低工资月标准为245元（似乎是1992年起深圳有了最低工资制度）。

如果以1992年为标准来看，2008年应该增长为10倍，也就是2450元，这样才算让农民工正常分享了中国的经济增长。

可是实际上2008年只有900元，只有合理工资的37%！！！

说明农民工在中国经济飞速发展的16年，被盘剥的程度增加了几倍！

在这样的情况下，积累日久，民工荒突然爆发，是很应该的，甚至可以说，如果不是中国人口过多，劳动力一直超量供应，民工荒应该早若干年就爆发了！！！

现在出现了民工荒，资产阶级应该地坦率承认对农民工盘剥过大，工资长期滞后经济发展。

应该尽快把工资占GDP比例恢复到1992年水平！！！

然而，资本家们是死不悔改的，不见棺材不落泪！深圳扭扭捏捏，至今尚未发布2010年最低工资标准，而据说拟议中将有“大幅度”上调，也许是调到1000，也许是调到1100。这样的微调，资本家们已经很心疼了！！！

http://www.ccthere.com/article/2779945

前不久和南汇的某个大队书记吃饭 [ 夏侯 ] 于:2010-03-15 08:47:16 复:2779629

他说,华硕在当地的工厂有八万个工人,绝大部分拿的是960的上海最低工资,住八人宿舍每个月还要扣60元,穿的工作服都是要问他们收钱的

这些工人的来源就是和内地一些技校中专签定向协议,每年过去把整个毕业班都招走..........,他们的工资永远和上海最低工资看齐,上海最低工资涨,他们才涨工资,当地工厂附近很多大排档,总是每个月发工资后前半月生意兴隆,后半月摊可罗雀( 因为工人工资半个月就差不多用完了,消费不起) 

现在应该有意识地逐步减少血汗工厂！ 

富士康深圳一线员工今年工资增长3％以上 

这个增长太少了，而且居然能招到一些人。呵呵。

另，大家注意，“富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所有的成本都算得清清楚楚，他会参照当地最低工资标准做出成本。””这个说明政府的最低工资标准是很重要的，我们应该果断提高最低工资标准，为中国赢得更多的利益分配，而不是把利益完全交给国际品牌厂商！

http://tech.163.com/10/0317/18/620DS0L7000915BD.html

富士康30万员工通过集体谈判获加薪

2010-03-17

经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国 70万富士康员工的集体合同，其中对工资增长做出明确约定：一线员工工资平均增长幅度不低于3％，并将于每年12月定期进行集体谈判。

新华网深圳3月17日电（记者 车晓蕙　吴俊） 世界五百强之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3％以上，这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。

富士康在中国最大的制造基地设在深圳，此前，这家公司大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费，加班工资往往占到员工总工资的一多半。

深圳市总工会副主席王同信说，目前，中国沿海地区的制造加工企业大都是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，当地的最低工资标准涨多少，农民工的工资就涨多少，企业的利润增长与农民工收入“绝缘”。这一“规则”使得农民工工资的整体水平和10年前差不多。

早在上世纪90年代初，中国沿海一些城市就开始借鉴国际经验，探索推广工资的集体协商制度，要求企业为工人建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润同步增长。

然而，由于廉价劳动力供应充足，农民工缺乏话语权等原因，这一制度长期以来都属于“纸上谈兵”。

伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，正在席卷中国多个城市的“用工荒”，被农民工们视作一次难得的机会。

王同信说，工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判，提出“涨工资”的要求。而过去不肯坐下来“谈判”的企业主们，迫于“用工形势”，也相继坐到了谈判桌前。

富士康的转变就是一个典型的例子。此前，对于员工提出的“涨工资”要求，富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说，富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所有的成本都算得清清楚楚，他会参照当地最低工资标准做出成本。”